为充分挖掘老干部中的人才“富矿”，引导老同志发挥政治优势、经验优势、威望优势，2023年以来，惠州市委老干部局念好“精、广、优”三字诀，积极推进银发人才库建设，奏响银发人才招贤纳才、作用发挥、保障激励“三部曲”，推动老干部人才资源聚得齐、用得好、跟得上，为助力惠州市经济社会高质量发展贡献智慧和力量。

组织建设“精”，奏好招贤纳才“前奏曲”。一是认真部署银发人才库建设工作，印发《关于建立银发人才库的通知》，指导各县（区）、市直单位做好深入摸排、宣传沟通、推荐动员工作。二是依托老科协、老体协、老促会等涉老团体及各离退休干部党支部，通过座谈交流、一对一动员等方式，把各行各业有专业特长的老同志凝聚起来，逐一登记造册、建立档案，并按照经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理等领域，对银发人才进行分类。三是建立动态管理机制，在举办干部荣誉退休仪式时收集荣退干部工作履历、身体状况、专业特长、服务意向等信息，动员符合条件的新退休人员及时入库，充实银发人才“储蓄池”。目前，“银发人才库”共收录银发人才542名，其中市级银发人才168名，县级银发人才374名。

搭建平台“广”，奏好作用发挥“进行曲”。一是创建银青结对机制。结合荣誉退休制度建立推行行业老同志导师制，引导老同志通过“一对一”传帮带，传授工作经验，传承优良作风，助力青年干部成长成才，实现青耄共建、薪火相传。二是搭建建言献策平台。分期分批组织各级老干部围绕打造“2+1”现代产业集群、乡村振兴等中心工作开展实地调研12场次，参加老干部230多人次，提出一系列富有针对性的意见建议。三是推动参与基层治理。指导县（区）建好用好老党员工作室、银龄先锋工作室，探索组建“小区党支部+党员楼栋长+银龄先锋工作队”，引导老同志参与社区纠纷调解、法律咨询等志愿服务。四是引导参加理论宣讲。成立13个银龄宣讲团，组织98名政治素养过硬、理论水平较高、表达能力强的老同志进社区、进机关、进学校宣讲党的创新理论296场次，受众人数6.2万，助力党的创新理论“声”入人心。五是深化关心下一代工作。深化“五老”关爱下一代工程，持续推进青少年帮困助学工作，创新开展农村青年创业培训，助推红军小学建设，为青少年健康成长保驾护航。

管理服务“优”，奏好激励保障“协奏曲”。一是强化服务保障。整合老干部活动中心、老干部（老年）大学、老党员驿站等资源，组织银发人才开展各类文体活动40场次，让银发人才走出来、动起来，愉悦身心、陶冶情操。二是强化培训蓄能。依托市委党校资源，邀请相关专家、教授对银发人才，特别是党建人才开展党务知识培训。三是强化典型示范。运用主流媒体及“惠州老干部”公众号等平台，发掘、宣传、推介银发人才先进事迹，树立模范标杆，让银发人才先进事迹出彩“出圈”，吸引更多银发人才报名入库、参加活动，放大银发人才库的“虹吸效应”。