座谈交流会上，老干部为年轻人答疑解惑；老干部大学里，学员踊跃参加课堂互动；助学活动上，老干部以身作则，带头捐款……

近年来，吴川市委老干部局贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》以及省市有关配套文件精神，组织开展“银青结对薪火相传”活动，突出念好“传帮带”三字经，以“夕阳红”正能量赋能吴川高质量发展。

 吴川市老干部志愿服务队开展志愿服务活动。受访者供图

“传”字当先

以老带新传承红色基因

如何让离退休干部在理论学习中“不缺课”“不掉队”“不漏学”是吴川市委老干部局一直在思考的问题。

以“学”为首，筑牢理论根基。吴川建好用好老干部大学、老党员驿站、红色教育基地等学习主阵地，通过集中学习、专题党课、离退休干部网上专题报告会等形式进行理论学习50多场次，进一步筑牢离退休干部思想之基，补足精神之钙。

坚持实践研学。吴川市委老干部局聚焦“百千万工程”中心工作，组织开展参观经济社会发展重点项目建设等实践调研活动15场次，让广大离退休干部及时了解新形势、紧跟新时代，引导老干部与党同心同向，凝聚共识。

以“讲”引领，传承红色基因。吴川市委老干部局组建老干部党史宣讲团，充分发挥老干部“活历史、活教材”作用，邀请13名老党员担任金牌讲师，走访慰问老战士，认真记录梳理口述材料，编好学习教材。联合吴川融媒体，通过邀请离休干部录制党史专题口述回忆录的形式，如实记录离休干部亲身经历的点点滴滴。

另一边，各项联学联建活动深入村（社区）、学校、机关，如火如荼进行中，通过共同前往烈士陵园缅怀英烈、实地参观红色教育基地、唱红歌等形式，“银青结对薪火相传”专题宣讲为年轻一代讲党史上百场，覆盖人群超5万人，推动“传帮带”走深走实走细。

以“结”共进，传播经验智慧。通过老游击战士讲革命历史、老教师授教学经验、老医生教诊疗方法、老企业家传创业秘诀等结对帮扶活动，吴川市委老干部局为老干部提供经验传授平台。

在新公务员培训班中，老干部毫无保留向年轻一代传授做好本职工作的方法和技巧，帮助破解新公务员“本领恐慌”的成长难题。在五四青年节、国庆等重大节点，离退休干部代表与各系统领域青年干部开展座谈交流，以老带新，解答疑惑，结对传承，为干部队伍建设赋能增效。

“帮”字助力

积极参与社会治理

“我觉得吴川的传统文化大有可为，可以从以下几个方面宣传……”座谈会上，几位老干部积极发言，为吴川发展建言献策。

围绕推动高质量发展中心工作，吴川市委老干部局召开“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研活动、新春和重阳节座谈会20多场次，组织老同志开展建言咨询行动。

为有效预防遏制侵犯未成年人的违法犯罪行为发生，吴川市委老干部局组织“五老”深入学校、社区等基层一线开展调研，积极参与到教育、共青团、妇联等八个部门联合制定《关于在全市全面开展防范侵害未成年人违法犯罪整治校园欺凌专项行动方案》中，建立部门联动机制，深入开展帮扶关爱工作。

搭建助学圆梦平台，帮扶扬帆起航。吴川市委老干部局通过深入实施党建带关键，创建以老干部示范引领，党委、政府推动，社会各界参与资助困难大学生的“关爱工程”助学圆梦品牌。

在老干部和商会企业家的示范带动下，2004年至今，“关爱工程”成功举办20届，共筹集助学金533.92万元，帮助2109名寒门学子圆了大学梦。

同时，“五老”每年定期走访慰问部分学子，对受助学生坚持做好追踪服务，积极勉励引导他们早日学有所成、回馈社会。

搭建志愿服务平台，赋能基层治理。吴川市委老干部局引导老干部在法律援助、社区戒毒、乡村振兴、平安建设等方面参与志愿服务活动。其牵头建立吴川市老干部法律援助会志愿服务队，组织开展法律援助宣讲会30多场次，为离退休干部及社会老人、孤儿、青少年等群体宣传法律知识，并提供免费援助服务。

每年“6·26”国际禁毒日期间，“五老”配合公安等职能部门，开展禁毒宣传进校园、进企业、进社区、进村居。“五老”禁毒志愿队带领年轻干部到社区开展禁毒工作，一对一向年轻干部传授基层工作技巧，带领年轻干部挨家挨户上门摸底、宣传、劝说吸毒人员接受戒毒康复指导、树立戒毒坚定信心、早日戒除毒瘾。

“带”字做实

探索育才聚才用才新路径

如何挖掘离退休干部这一宝贵的银发人才“富矿”，助力经济社会高质量发展，吴川市委老干部局坚持边实践边探索，边总结边推进，深化育才、聚才、用才新路径。

吴川市委老干部局坚持党建引领，积极引导“五老”发挥作用，投身乡村振兴，助力“百千万工程”；组织“五老”着力培育城乡青年创业示范基地69个，发动城乡青年创业带头人回乡创业，带领群众致富。

围绕“讲政策、送服务、促振兴、保稳定”要求，吴川市委老干部局组织老干部农业专家服务队举办“田野宣讲会”，开展相关政策宣讲57场次，2023年举办专题培训班15期，为回乡创业青年传授水稻、甘蔗、香蕉等农产品种植以及畜牧水产养殖等方面经验，受训学员1200多人次。

2015年，吴川挂牌成立飘色“五老”工作室。多年来，“五老”坚持举办非遗文化公益培训班，将历史典故、英雄事迹作为国家级非遗“吴川飘色”的创作素材，通过老手带新手、师傅带徒弟、长辈带晚辈等方式，打造“培土、播种、深耕、施肥”于一体的非遗人才传承模式。

同时，“五老”将飘色文化带进校园、社区，提高青少年对传统文化的了解和保护意识，为文化传承培好“土壤”，挖掘和墩好“苗子”，让文化传承走心聚力，营造了非遗保护传承的良好社会氛围。

此外，吴川建强“银发人才库”。吴川市委老干部局深入挖掘各类“银发”资源，积极对接相关部门，收集科技、教育、文化、医疗、农业、法律等多领域老干部信息，依托老干部活动中心、关工委及各涉老团体，整合各方资源，把各行各业有专业特长的老同志凝聚起来，建立动态管理机制，现收录58名银发人才。

围绕中心大局，吴川市委老干部局分期分批组织老干部围绕“百千万工程”、乡村振兴、科技创新、绿美生态建设等工作开展实地调研15场次，参加老干部500多人次，并向有关部门提出一系列富有针对性的意见建议约30条。