近年来，惠州市委老干部局认真贯彻落实中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和我省若干措施，压实责任、突出重点、求真务实，抓紧抓实离退休干部党建工作，以党建引领新时代老干部工作高质量发展。

压实党建责任。制定印发《惠州市加强新时代离退休干部党的建设工作重点任务清单》，紧扣新时代离退休干部党的建设工作新形势、新任务，细化为6个方面15项具体举措，明确牵头单位和责任单位，层层压实责任。定期召开工作座谈会，通报重点任务进展情况，协调解决难点堵点问题。加强沟通协调，把离退休干部党建工作纳入市直机关年度党建工作考核指标，着力推动离退休干部党建工作落地落实。

抓实支部建设。树牢大抓基层的鲜明导向，坚持重心下移、力量下沉，持续推进离退休干部党支部标准化规范化建设。推进机关事业单位离退休干部党支部单独设置工作，探索解决党支部因人数过多、体量过大导致学习活动难开展等问题，不断提升有形覆盖、有效覆盖水平。深入实施“头雁”工程，落实党支部按期换届提醒督促机制，注重从刚退休的党员领导干部中选配党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好的老同志担任党支部书记。加强激励关怀，认真落实市直单位离退休干部党组织书记、副书记和委员工作补贴。建立分级负责的教育培训机制，加强对离退休干部党支部书记、委员的培训，持续提升履职能力水平。坚持示范引领，认真开展离退休干部“六好”党支部创建活动，通过细化建设标准、规范评选流程、实地考察调研等环节，评选出23个离退休干部“六好”党支部，在全市营造创先争优的浓厚氛围。召开专题座谈会，加强对市直单位离退休干部党建工作的业务指导。

强化教育管理。推动落实组织生活制度，由局领导分别带队到38个重点市直单位，现场指导离退休干部党支部开展“三会一课”、主题党日、政治生日和组织生活会等，推动提升组织生活质量和效果。探索“荣退+”模式，将荣退仪式与音乐思政课等相结合，突出政治性、思想性、艺术性，为退休干部打造集视、听、讲、互动于一体的“沉浸式”党课；开展“银青结对”活动，根据退休干部特点及专业特长，为每位新退休干部选定1名年轻干部进行“一对一”结对共建，促进退休干部和年轻干部双向赋能，互帮互助。开展“老党员进党校”学习培训，以市委组织部部署开展“思想铸党魂、学习增斗志”党员进党校三年培训工作为契机，推动市、县、乡镇（街道）三级协调联动，分期分批举办“老党员进党校”学习培训班，目前已有近万名基层退休党员参训。依托全市老干部活动中心、老干部（老年）大学等活动阵地，打造形象化、生动化的理论学习模式，创新开展“菜单式、互动式、沉浸式” 课前微党课，推动政治思想教育与日常教学有机融合，在潜移默化、润物无声中固本培元、启智润心，增强学习教育感染力。

突出作用发挥。整合各方力量，搭平台、创载体、建机制，广泛组织动员老同志发挥优势作用和专业特长，彰显银龄新风采。开展建言献策，组织市老领导、市直离退休干部党支部书记代表等不同层级、不同行业的老同志开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研36场次，围绕打造惠州“2+1”现代产业集群、乡村振兴等中心工作开展实地调研12场次，引导老同志为全市经济社会发展建言献策。开展理论宣讲，组建13个银龄宣讲团进社区、进机关、进学校，宣讲党的创新理论296场次，受众人数6.2万。探索“银发人才”服务平台，推进“银发人才库”建设，动员符合条件的542名新退休人员入库，充实银发人才“储蓄池”，引导他们在银发宣讲、关爱帮扶、科技服务、法律咨询、文体活动、医疗卫生等方面发挥作用。助力基层治理，组织退休党员干部参加“党员回家 服务万家”活动，探索“小区党支部+党员楼栋长+银龄先锋工作队”的模式，引导老同志参与社区纠纷调解、法律咨询等志愿服务。关心青少年成长，深入实施“五老”关爱下一代工程，广泛开展青少年法治宣传教育，深化农村创业青年培训工作，探索开展惠港澳青少年交流活动。