2018年5月，黄埔区、广州开发区老干部红旗志愿服务队成立，队员由区内离退休老干部、区老年（老干部）大学临时党支部成员和老干部活动中心各文体团队队员组成，最大年龄83岁，最小年龄55岁，平均年龄60多岁。通过创编文艺节目、讲述党史故事、帮扶困难群众和助力企业发展等形式，红旗志愿服务队深入到乡村、社区、学校和企业开展公益活动，为党和人民事业做贡献、添新彩，引导基层群众积极为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

创建背景

为引导推动广大老同志成为传播好声音、传递正能量的模范践行者，充分发挥离退休老党员老干部的传帮带和先锋模范作用，经广泛征求老干部意见，黄埔区、广州开发区决定成立老干部红旗志愿服务队，服务队直接受区老干部活动中心组织指导，制定了严格的管理办法，对团队领导和队员选拔都有着严格的要求，建立了岗位责任制、学习排练考勤制度，工作开展更加制度化、规范化，成为区离退休干部老有所学、老有所乐、老有所为的公益平台。

具体做法

（一）加强政治引领，强化组织建设抓手。将红旗志愿服务队纳入老干部文体团队进行统一管理，坚持政治培训、业务学习和服务管理共同抓，建成了一支团结和谐、积极向上、正能量满满的志愿服务队伍。对成员的政治思想水平严格把关，定期组织队员进行政治思想学习，发动老党员、老年学员阅读党史书籍、朗诵红色经典、抄写红色家书，为开展志愿服务提供思想指引，让他们充分认识到在老干部红旗志愿服务队不仅要提高艺术素养，更要牢记政治责任，要通过开展走进社区和校园的公益演出活动，宣传党的方针政策和改革发展的成果，真正做到老有所乐、老有所为，传播正能量，共筑中国梦。

（二）加强队伍管理，完善各项规章制度。制定《黄埔区广州开发区老干部团队管理办法》，进一步明确各团队领导和队员招新标准，规范团队日常活动管理和活动计划设计、活动内容开展、活动经费使用等方面的管理，为红旗志愿服务队的运营提供制度、资金和后勤保障。制度出台后，各团队积极响应，主动下沉基层社区传播正能量，提升技艺水平，努力发挥余热，为党和人民事业做贡献添新彩。

（三）加强服务管理，明确责任分工。充分利用老年（老干部）大学的工作平台，发挥老干部工作队伍的作用，建立岗位责任制，将管理服务工作落实到人，做到活动组织前期有计划、中期有具体实施方案、节目排练事先有通知、队员到场有问候、参加演出有后勤保障、活动开展有经费、活动过程有保险、活动后期有总结，每个工作人员都能做到分工明确、服务周到，为志愿队的队员们提供温馨、舒适的活动环境。

（四）加强业务培训，提高艺术水平。为了提高业务水平、丰富活动形式，聘请专业人士对红旗志愿服务队表演节目做技术指导，并提供场地和必要的设备定期进行排练，为红旗志愿服务队的演出提供技术保障。挑选专业科班出身的优秀老师任教，比如区老干部艺术团邀请广东省歌舞剧院著名编导廖强担任指导教师，邀请华南师范大学合唱指挥专业硕士王可为担任合唱团指挥等，让队员们接受专业教师的指导，提升队员们的学习兴趣和信心。与此同时，还组织志愿者团队骨干观看高水平的文艺演出活动，感受专业艺术表演氛围，使队员们的艺术水平得到了明显提高，参加省市区比赛屡获大奖。

成效意义

老干部红旗志愿服务队按照“服务中心、尊重意愿、量力而行、发挥所长”的原则，通过多层次、多形式的常态化志愿活动，激励队员们积极开展“我为群众办实事”实践活动，引导队员们投身社会治理共建共享、脱贫攻坚、支教助教、垃圾分类、关爱老人和困难群众、关心下一代、红色教育、送戏下乡、抗击疫情等正能量志愿活动。创建三年以来，从最初的10多名队员，发展到如今的200多名队员，由原来单一的舞蹈、合唱表演形式，发展到如今的党史故事分享、爱国诗歌朗诵、戏曲联唱、模特表演、歌舞表演、党史知识问答、垃圾分类游戏竞赛和器乐演奏等活动形式，已逐步形成了“老干部文艺轻骑兵”“大手拉小手”“迎新春送春联”“主题党日系列”“敬老慰问”“暑期托管系列”等志愿服务子品牌，为街道、社区、乡村、学校、企业和养老院等提供相对稳定的志愿服务，开展的公益活动多次被省、市、区等媒体报道。坚持做到每年有新节目，每年有新进步，每年有新特色，每年有新成绩，谱写着一幕幕余热生辉的动人画面，成为传播好声音、传递正能量的模范践行者。