近年来，我局认真抓实老干部党校建设，以党建为引领，整合培训资源，改进培训方式，丰富培训内容，提升培训效能，着力加强老干部思想政治建设，取得了良好成效，努力实现“银龄增辉”。从2015年7月肇庆市老干部党校正式挂牌成立至今，已开办培训班12期，培训党员骨干1297人次；举办各类专题讲座、学习宣讲16次，参加老干部共4200多人次，有力推进了老干部思想政治教育的常态化、规范化。

创建背景

为应对新时代离退休干部党建工作面临的新任务新要求，回应老干部思想上与时俱进的强烈愿望，激发离退休干部接受教育培训的积极性和能动性，我局以打造政治引领主阵地为目标，加强离退休干部和党员队伍建设、建立保持离退休干部党员先进性的长效机制，创新成立市老干部党校，以党建为引领，引导老同志不忘初心使命、永葆政治本色。

具体做法

（一）高起点立校，强化组织保障，有效协调各方面力量办学。一是完善组织架构，实行校务委员会领导体制，提高办学决策的科学性和民主性；二是创新管理模式，在市老干部（职工）大学工作办公室加挂市老干部党校工作办公室牌子，并增设2个人员编制，将市老干部党校工作经费列入市老干部（职工）大学工作办公室年度财政预算，实行“两块牌子、一套人马”管理，依托市老干部（职工）大学场地和工作人员，充分发挥其办学经验优势，贴近老干部进行服务管理。三是建强师资队伍，积极协调争取市委党校、市委讲师团、高等院校等单位的支持配合，选聘优秀党校教师、专家教授作为兼职教师，邀请市直有关部门领导到校开设专题讲座辅导，建立健全任课教师信息库、后备教师资源库。

（二）高站位谋划，拓宽办学视野，发挥培训离退休干部党员主阵地的作用。一是健全制度机制，将市老干部党校培训纳入组织部门培训计划，并在《关于进一步加强和改进肇庆市离退休干部工作的实施意见》（肇办发〔2018〕3号）中，明确“充分利用老干部党校重要阵地，建立离退休干部党组织书记和党员骨干轮训培训机制”相关要求，推动老干部党校培训由“软任务”向“硬约束”转变。二是拓展培训层面，按照“1+2”分类培训方式，扩大教育培训覆盖面，每年举办1期离退休干部党支部书记培训班，对市直单位80多位离退休干部党支部的书记、委员进行集中轮训，引导支部“带头人”加强创新理论武装，发挥头雁效应提升组织力；同时每年开设1～2期老干部党员学习班，组织离退休干部党员、老干部大学和老干部活动团队临时党支部委员进行学习培训，引导离退休干部党员提高党性修养。三是丰富学习载体，以举办老干部党建论坛、先进典型宣传会、经验交流会等多种形式，邀请老干部先进典型现身说教，强化对离退休干部党员的正面教育、自我教育。

（三）高标准推进，注重按需培训，把握方向科学设计课程体系。一是把全面加强教育管理作为立足点，将党校工作列入我局领导班子议事日程，定期听取党校工作汇报，研究解决党校工作中存在的主要问题，确保党校培训教育的正确政治方向。二是把找准党性教育的基调作为出发点，紧紧围绕全市改革稳定发展和离退休干部党建工作实际，精心设计培训课程体系。三是以老干部需求导向为切入点，在开展培训需求调研和教学评估的基础上，紧密联系老干部关注的重大理论和现实问题，有针对性地安排“请进来”与“走出去”教学活动项目，一方面聘请有影响力的专家学者到校授课，另一方面每个班次都组织学员外出参观学习，增强培训的吸引力、感染力、引导力。

成效意义

老干部党校已成为广大老干部政治思想教育的主阵地、推进离退休干部党建工作的重要载体。离退休干部党员普遍反映，到老干部党校参加培训有归属感、荣誉感，学习内容更丰富，发挥作用更直接，精神文化生活更加充实和精彩。一是强化政治功能。凸显以党的政治建设为统领的鲜明政治导向，将党校教育培训与老年教育紧密结合，进一步增强了对老年教育的政治引领，让老干部学习活动阵地真正成为党委政府在政治上尊重、思想上关心老干部的重要平台。二是推动支部建设。放大学习效应，组织开展“砚都银辉”示范性离退休干部党支部创建活动，发挥离退休干部党员优势作用，在组织运行、活动开展、发挥作用等方面作示范，以点带面推动离退休干部党支部标准化规范化建设。从2020年开始，经过项目申报、筛选培育、综合评定、集中公示等程序，已成功创建17个示范支部。三是引导作用发挥。积极引导老干部为地方的改革、稳定、发展积极作为，组织离退休干部党员到社区讲党课、讲好故事，参与志愿服务实践，开展敬老院慰问、牌坊百姓大舞台义演、社区创文、建言献策等系列活动。