“羊城老干部工作者学堂”是我市“银悦服务”工作者系列品牌之一，“羊城”为广州市的简称，“老干部工作者”是指面向全市老干部工作者，“学堂”是指以讲座形式进行培训。品牌创立于2015年12月，采取“一季度一讲”的形式，至今已举办了23期，是我市老干部工作者心中的知名讲堂，更是大家提升能力素质、加强学习交流的重要阵地，在全市老干部工作部门产生了良好的示范引领作用。

创建背景

我局在与基层老干部工作者的交流中发现，许多人每天忙于事务性工作，对工作方法学习不够、研究不深，各区各单位工作者之间的交流途径很少，普遍希望能有更多固定的、持续性的学习交流平台。根据全市广大基层老干部工作者的建议和诉求，我局在分层次办好老干部工作者培训班的基础上，精心创办了“羊城老干部工作者学堂”，旨在强化广大老干部工作者“牢记总书记嘱托，助力出新出彩”的职责担当，全面提升其履职尽责的能力，并将“建设专业队伍、培塑敬业精神、营造创业氛围”作为创办宗旨，将其打造为全市老干部工作者定期学习、定期交流、定期锻炼的重要平台。

具体做法

（一）立足“稳”，建立规范化的制度机制。在品牌创立之初，就将此项工作纳入年度重点工作计划，明确了领导机制、运作模式和后勤保障。指定局分管领导负责，综合调研处主抓，市老干部活动中心和市老年大学提供保障，以全市各区各单位老干部工作部门的工作人员为培训对象，设立专项工作经费，形成“统一领导、齐抓共管、主动作为、部门支持、全市广泛参与”的工作机制。

（二）确保“精”，打造专业化的品质讲堂。为打造精品讲堂，做到“三个精”：一是讲座内容精。每年年初召开专题研究会，以贴近工作、贴近生活、贴近实践的“三贴近”为宗旨，根据当年市委组织部下发的《全市干部教育培训需求调研通知》，结合当年老干部工作形势和任务，确定四个主题和内容，确保讲座既有理论高度又有实际用途。二是老师水平精。学堂严格按规定程序邀请广州地区乃至全国各大高校、研究机构的知名专家学者以及有关职能部门的领导担任主讲嘉宾进行授课，将深奥难懂的内容化繁为简，极大提高了授课质量，得到广大老干部工作者的好评和口口相传。三是授课形式精。学堂精心安排了四个环节，包括经典诵读、背景介绍、专家讲解和互动交流，既有对讲题的背景介绍和深入剖析，也提供面对面的交流探讨机会，授课质量高，内容丰富，形式多样，成效显著，反馈良好。

（三）力求“用”，设计一体化的培训模式。借鉴以往的培训经验，我局将“羊城老干部工作者学堂”与全市老干部工作者各类培训班进行了一体化设计，让老干部工作者素质成长有方法可寻，有规律可走。一是多平台互动交流。通过学堂，搭建起专家与工作者、市局机关与基层单位、各老干部工作者之间的交流桥梁；借助广州市离退休干部智慧服务管理系统，开辟学堂专栏，对接专家学者，实时共享学习资料，拓展线下答疑，让线上授课在线下得到无限延伸。二是多途径提升能力。将学堂授课与分类业务培训对接，把在学堂上发现的大家关注多、需求大的话题作为下步培训重点，纳入分类业务培训计划；与实际工作对接，把工作中的重点难点作为破题入口，邀请行家里手一一帮带，根据基层单位需要，安排机关处室分点对接，安排学员跟班学习；与发挥作用对接，实时推送工作动态和重要信息，开辟工作者风采专栏，通过举办知识竞赛、演讲授课、征文比赛等活动鼓励学员展现风采。三是多方向考核评估。对参训者增加课前需要、课后满意度调查，及时改进授课内容和方式；对用人单位增加工作人员能力需要调查，把基层单位急需的业务素养作为培训重点；对服务的老干部增加工作者素养反馈调查，激励大家真正做到让党委放心、让老干部满意。

成效意义

“羊城老干部工作者学堂”是我局历经6年主动作为、不懈实践、创新发展而形成的具有鲜明时代特征、鲜明本地特色的自身建设工作品牌。在最近一次全市教学培训效果评估中，对我局的组织工作总体评价满意率为98.44%，管理服务好评率为100%，参训人员普遍反映学堂培训质量高，实际作用大。“羊城老干部工作者学堂”充分发挥了教育阵地、交流平台、传播纽带和学习园地的作用，帮助参训学员提高政治站位、拓宽工作思路、增长素养本领，已经成为了广州市老干部工作者心中的一张名片。