为进一步鼓励支持离退休干部发挥优势作用，在助力乡村振兴、“百千万工程”、绿美广东生态建设等方面贡献银发力量，近日，普宁市委组织部、市人力资源社会保障局联合印发《方案》，对银发人才库建设工作进行部署。

《方案》指出，要按照政治引领、服务大局，自觉自愿、量力而行，分类遴选、统一入库，动态管理、保持活力等原则建设银发人才库，组织引导银发人才聚焦落实市委、市政府的决策部署，发扬党的光荣传统和优良作风，发挥专业和经验优势，以多种形式满足基层在农业、医疗、教育、科技、法律等方面的人才需求，当好产业发展指导员、社情民意信息员、村级事务监督员、村庄建设智囊员等，为全市经济社会发展贡献银发力量。

《方案》明确，银发人才需具备四方面条件：一是年龄在70周岁以下，身体良好，家庭支持继续发挥作用；二是积极贯彻落实党的路线方针政策，理想信念坚定，思想作风正派，遵纪守法；三是拥有继续为党和国家事业再作贡献的真诚愿望，积极践行和弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神；四是在经济、科技、教育、文化、医疗、农业等领域具有丰富的专业知识和实践经验，能较好地发挥优势专长和示范引领作用。

《方案》强调，银发人才库纳入普宁市人才信息管理系统，实行动态管理机制。各地各单位要高度重视银发人才库建设工作，精准摸排动员所辖镇（街道）、村（社区）、机关企事业单位和涉老团体等银发人才资源，扎实推进信息采集报送工作。要探索建立信息沟通和协调机制，组织开展调查研究、社会服务、公益志愿等活动，积极搭建平台、激发活力，营造关心支持银发人才发挥作用的浓厚氛围，切实为助力中国式现代化的普宁实践贡献银发力量。