近年来，深圳市委组织部、老干部局认真贯彻落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及我省若干措施，坚持守正创新、勇于探索实践，不断健全完善、优化细化干部退休谈话工作，进一步落实党内激励关怀，持续巩固干部荣誉退休工作成效。目前，全市共开展5100余人次的退休干部谈话工作。

注重规范性。落实“凡退必谈”原则，印发《局级干部退休谈话工作流程》《干部退休谈话工作指引》，围绕何时谈、谁来谈、谈什么、怎么谈等关键点作出规范，为全市各级深入推进、规范开展干部退休谈话工作提供有力指导。

注重及时性。按照干部管理权限，在干部办理退休手续前，由单位或组织人事部门负责人与退休干部谈话，着重了解他们的思想状态、生活规划、需求意愿，使谈话的过程成为引导新退休干部调整心态，适应角色转变的过程，确保干部从在职到退休的管理服务工作有序衔接。

注重针对性。把退休谈话与干部谈心相结合，紧扣新退休干部实际，采取个别谈话等形式，坚持贡献奉献、意见建议、服务保障、发挥余热、严守纪律、工作交接“六必谈”，坚持带着关爱谈、融入真情谈、突出重点谈，教育引导新退休干部始终做到离岗不离初心、退休不褪本色。

注重实效性。严格落实工作程序，做到谈前有准备、谈中有记录、谈后有反馈，及时跟进新退休干部工作生活中遇到的健康体检、保健疗养、看病就医、待遇落实等困难问题，在政策、条件许可范围内尽力予以协调解决，真正发挥谈话关爱干部、帮助干部的作用，消除退休干部的后顾之忧，让他们充分感受到组织的温暖和关怀。