近年来，深圳市委老干部局深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述精神，全面落实中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和我省《若干措施》，扎实落实全国、全省老干部局长会议部署要求，坚持用心用情、精准服务，持续健全完善离退休干部服务管理制度机制，不断提升老同志获得感、幸福感、安全感。

完善离休干部精准服务制度机制。聚焦离休干部这个重点，严格落实“一人一策”。联合组织、民政、财政、人社、住房、卫健、国资、医保等8部门，出台《落实离休干部有关生活待遇的若干措施》，明确离休干部服务保障工作的总体规范，形成齐抓共管、协同联动的合力。全面及时落实提高离休干部离休费、护理费等有关政策，对特殊困难企业离休干部遗属进行帮扶。认真落实医疗保健待遇，总结推广开辟就医绿色通道、签约家庭医生、建立家庭病床等经验做法，研究采取设立专项补助资金、医疗费用无感结算等有效措施。探索开展居家智慧养老、居家安心养老等上门服务，健全家庭、单位、社区、社会、老干部工作部门相结合的服务管理工作机制，着力满足老同志紧急救助、健康促进、家政服务、精神慰藉等方面的实际需求。

规范干部荣誉退休工作制度机制。聚焦服务管理“入口”这个重点，进一步规范干部退休工作。在市管局级干部中率先探索开展荣誉退休工作，印发关爱激励措施、荣誉退休实施办法、退休谈话工作流程等文件，就服务管理、荣退仪式、退休谈话等提出具体要求，示范带动各级各部门按照干部管理权限，因地因人制宜推进干部荣誉退休工作，建立健全干部管理有效衔接机制。全市各级累计举办荣退仪式500多场次，覆盖退休干部2000余名，开展退休干部谈话5100余人次，实现了干部从在职到退休的无缝衔接，增强了新退休干部的荣誉感、归属感、使命感。健全完善凡退必谈制度，强化退休谈话的管理功能，有针对性地做好纪律提醒、思想动员等工作，引导退休干部模范遵规守纪，鼓励他们持续发挥优势作用，积极助力基层党建、社区治理、志愿服务、科学普及、关心下一代等工作，自觉做为深圳发展增添正能量的参与者、示范者。

深化日常服务及走访慰问制度机制。聚焦日常保障这个重点，做实做细关心关爱工作。制定《离退休干部日常服务管理工作指引》，从服务管理内容、方式、保障等方面提出12条措施，从制度上对离退休干部日常服务工作进行明确和规范。制定市级以上老同志日常走访联系制度，落实结对联系、每月联系、每季走访机制，保障参加学习活动等1500多人次，形成工作月报60多期。印发离退休干部走访慰问工作指引，做到既有节日集中走访、又有日常走访服务，既对离休干部全覆盖走访、又对退休干部经常性关心，分级分类为老同志送政策、送温暖、送帮扶，帮助解决问题诉求1040余件。协调有关部门加强服务保障工作，规范经费收支程序及管理要求。 

健全“我为老同志办实事”常态化机制。聚焦老同志所需所盼这个重点，想方设法提供支持和帮助。印发《关于加强对特殊困难离退休干部关爱帮扶的通知》，规范帮扶资金使用管理，明确通过健全党内关怀机制、推进志愿服务、纳入社会救助、拓宽帮扶内容渠道等办法，做好帮扶关爱。制定离退休干部来访接待工作规范、来信来函处理工作规范，帮助解决合理诉求。主动对接涉老资源，为有需要的离退休干部进行家庭适老化改造，积极推动有关部门在老同志集中居住片区开展老旧小区加装电梯、开办长者食堂等，从食、住、行等方面改善老同志生活环境和品质。高质量推进市区街社四级长青老龄大学体系标准化建设，打造“家门口的老年大学”。以悦读、国学、品鉴、保健为主题，开展“幸福长青荟”系列文化活动70多期，积极满足老同志日益增长的精神文化需求。