南方+：加强离退休干部党建工作是推进新时代党的建设新的伟大工程的重要内容，是做好老干部工作的重要保证。在推动离退休干部党建工作提质增效方面，广东有哪些重要举措？

张元醒：近年来，我省坚持以党建引领推动新时代离退休干部工作高质量发展。我们全面贯彻落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和我省若干措施，认真实施基层党组织建设强基工程行动计划，不断增强离退休干部党组织政治功能和组织功能，进一步把广大离退休干部党员组织凝聚起来。

一是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。紧密结合老同志实际，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，教育引导广大老同志坚定自觉坚持“两个确立”、做到“两个维护”。创新理论学习方式方法，发挥老干部大学、活动中心等阵地作用，用好信息化学习平台，采取专题辅导、集中培训、支部学习、上门送学、联学共建等形式，增强学习效果。

二是加强离退休干部党组织建设。开展“六好”离退休干部党支部创建，推动形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的生动局面。开展优化党组织设置专项行动，不断增强党组织的有形覆盖和有效覆盖。深入实施“头雁”工程，推进“银发头雁”培训计划，加强党建联络员队伍建设。严格组织生活制度，设计更多富有吸引力和感染力的活动载体。

三是加强离退休干部党员教育管理。健全落实离退休干部党员管理监督机制，持续巩固深化党纪学习教育成果，教育引导老同志严格用党章党规党纪约束自己。落实基层党组织管理责任，抓实离退休干部流动党员日常教育管理。

南方+：离退休干部群体是一个丰富的人才资源宝库。省委老干部局如何挖掘“银发人才”宝贵资源，组织引导老同志更好发挥优势作用？

张元醒：组织引导老同志发挥优势作用，是一项综合性、系统性工作。我们聚焦省委“1310”具体部署，针对不同地方、不同领域、不同行业老同志的情况和特点，搭平台、创载体、建机制，为老同志继续发光发热创造良好条件。

一是打造发挥作用品牌。近年来，我们以实施“红霞献智”“红霞添绿”“红霞宣讲”“红霞送暖”“红霞育人”“红霞礼赞”等行动为抓手，广泛开展“红霞增辉耀南粤”活动，推动老同志发挥作用的平台内容更加多元多样。我们将深化拓展“红霞增辉耀南粤”活动，推动提档升级，创建品牌矩阵，不断提升活动影响力。

二是抓实“四支队伍”建设。推动银发人才队伍建设，按照分层分类思路，打造“南粤银发智库”，示范带动专家人才库和骨干人才库建设，创建银发人才工作室，凝聚引导有专业特长的老同志助力经济社会发展。推动老干部志愿服务队伍建设，着力完善制度机制，壮大队伍力量，丰富活动项目，推动老干部志愿服务工作朝着规范化、组织化、专业化、常态化方向发展。推动“五老”队伍建设，支持各级关工委投身关心下一代工作，在农村创业青年培训、关爱帮扶困境青少年、促进粤港澳大湾区青少年交流等方面取得更多实效。推动老干部宣讲队伍建设，开展形式多样的宣讲活动，助推党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

三是注重抓典型强示范。讲好老干部先进典型的故事，开展学习身边典型活动，着力营造崇尚先进、见贤思齐、争做先锋的浓厚氛围。强化激励关怀，做好“光荣在党50年”纪念章颁发工作，规范建立干部荣誉退休制度，激励更多老同志持续增添正能量。

南方+：让老同志共享改革发展成果、安享幸福晚年，是老干部工作部门的重要职责。对此，省委老干部局接下来打算如何推进？

张元醒：服务关爱是老干部工作的基本属性。我们将不断增强服务意识、深化服务内涵、丰富服务内容、拓展服务手段，把服务保障工作做深、做细、做实、做优。

一是突出离休干部服务。离休干部平均年龄超过94岁。要落实“一人一策”，在日常照料、医疗护理、紧急救助、精神慰藉等方面提供更加细致、及时的服务。

二是注重精准用心服务。综合运用公共服务、购买服务、志愿服务等方式，为老同志提供更多优质服务。完善“我为老同志办实事”常态化机制，积极为有特殊困难的老同志排忧解难，把一件件“有感小事”办成“暖心大事”。

三是强化精神文化关怀。建立日常联系走访老同志工作制度，深入老同志中听意见、察实情，了解老同志所思所想、所需所盼。推进老干部学习活动阵地扩容提质，探索合作办学新模式，更好地满足老同志精神文化需求。

南方+：面对老干部工作新形势新情况，省委老干部局如何推动老干部工作不断做优？

张元醒：当前，广大老同志思想观念更加多元，活动范围不断扩大，流动性明显增强，加之人口老龄化趋势加快，退休干部数量持续增加，老干部工作面临许多新情况新挑战。我们要紧跟时代步伐，顺应实践发展，坚持围绕中心、服务大局，坚持与时俱进、守正创新，着力优化理念思路、制度机制、方式方法，推动老干部工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

一是在理念思路方面，坚持老干部工作是党和政府的一项重要工作、党的建设一大特色的基本定位，牢牢把握新时代老干部工作所具有的政治性、政策性、服务性、创新性、示范性、奉献性等特点属性，持续深化对做好新时代老干部工作的规律性认识，以全局的观念、系统的思维、“大老干”的视野谋划工作，不断推动老干部工作开新局、谱新篇。

二是在制度机制方面，更加注重系统集成、协同联动、共建共享。健全完善协调联动机制，发挥省离退休干部工作领导小组作用，实施领导干部联系指导基层工作制度和省直单位老干部工作联系协作制度，形成纵向贯通、横向协同、整体推进的工作格局。坚持离退休干部党的建设、发挥作用、服务保障、自身建设“四位一体”统筹推进，信息化、精准化、规范化、品牌化“四化”同步建设，研究出台更多的配套政策措施，不断提升工作整体性、全面性、协同性。

三是在方式方法方面，注重党建引领，确保老干部工作始终沿着正确的方向前进；注重重点牵引，聚焦重点任务和关键环节攻坚突破，以点带面推动系统提升；注重问题导向，以改革精神破解难点问题，打开工作新局面；注重精准精细，做到精心谋划、精准施策、精细落实，高质高效推进各项工作；注重用心用情，对广大老同志保持敬重之心，倾注关爱之情，多做务实之事，切实把党的关怀温暖送到老同志心坎上，书写让党放心、让老同志满意的时代答卷。