2020年以来，我局秉持“让党委放心，让老同志满意”的宗旨，着力打造“警耀银辉”老警官之家品牌项目。通过分类管理、阵地建设和平台搭建，将“警耀银辉”老警官之家打造成为老同志学习、活动的重要阵地，营造温馨舒适的精神文化家园，让老同志安享幸福生活。

创建背景

近年来，我局警务人员迎来退休高峰期，目前累计共有300余名退休老警官。为了满足老警官日益增长的精神文化需求，让他们安享幸福生活，实现“离岗不离党，退休不褪色”，我局精心打造品牌项目，多措并举、综合施策开展暖心助老服务，让老同志的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

具体做法

（一）实施分级分类管理，聚焦精细化、精准化服务。我局秉持“严、实、精、细、优”的工作理念，准确把握做好老干部工作的新要求、新使命、新任务，保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事，结合老同志的年龄特点和健康状况，对老同志实施分级分类管理，其中60名80岁以上长期患重大疾病卧床的老同志为A类，给予重点关注；90名在外地和较少参加活动的老同志为B类，定期电话访谈；156名能积极参与集体活动的老同志为C类，加强日常管理和服务。同时，依托省离退休干部服务管理系统，及时更新、动态掌握离退休干部的家庭地址、思想动态、健康状况、联系方式等信息，实现个人信息一键查。

（二）加强学习活动阵地建设，丰富精神文化生活。为更好满足老警官“增长见识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务社会”的目标，强化离退休干部学习活动阵地保障，努力建好老干部精神文化家园，我局老干部大学推行老干部学分制管理，建立学分和奖励挂钩机制，不断增强课程活动的吸引力和感染力，充分调动积极性、参与性、互动性，鼓励更多老同志参与到老干部大学的各项课程和活动中来。聚焦制度化、规范化建设，制定《老干部大学管理办法》和《老干部大学学籍管理规定》，将教学管理、内务管理、安全管理、对外交流等内容纳入统一规范。在广泛听取老同志以及授课老师意见建议基础上，研究制定《老干大学学年教学计划》，开设歌唱、书法、绘画、乐器、舞蹈等培训班，鼓励老干部参与文体娱乐活动，在文艺演出、老干部运动会及书法摄影交流等活动中，充分展示中山老警官的精神面貌和亮丽风采。

（三）搭建爱警暖警平台，发挥传承纽带作用。在满足老同志基础服务需求保障的基础上，我局以“警耀银辉”老警官之家建设为抓手，积极拓展平台阵地，搭建爱警暖警平台，发挥传承纽带功能，依托市关工讲堂、“六一”主题活动，开展家风教育和素质教育；开设托管班，注重以老携幼，切实将爱警暖警措施落到实处；联合法制部门和心理健康服务中心，为老警官提供法律援助、心理咨询服务；探索线上线下教学模式，打造“香山桑榆”法律云讲堂、“战疫”心理讲座等线上视频课程；积极协调优势医疗资源，为老同志开辟“绿色就医通道”；确定每周二为“老干部走访日”，注重人文关怀服务，加强与老同志的日常沟通和联系，让他们感受到党和政府的关怀和温暖。

成效意义

通过品牌项目创建，我局将“警耀银辉”老警官之家建设成为有高度的党建之家、有温度的人文之家、有亮度的服务之家，健全和完善老警官服务管理长效机制，探索出老警官服务的有效模式和创新模式，更好满足了老警官对美好生活的新期待，深受老同志的认可和欢迎。通过宣传报道、经验推广、主题活动等手段加以推广，持续深化巩固项目经验成效，在全市老干部品牌创建工作中走在前列。