2019年8月，我市出台文件建立了市管干部荣退机制，首次提出“荣退·荣享·荣耀”的理念。“荣退”是指干部到龄光荣退休，市委建立市管干部荣退机制；“荣享”是指荣退干部享受党和政府的关心关爱；“荣耀”则体现了荣退干部的荣誉感，指党组织对荣退干部的政治表现、德才品行和工作实绩的肯定和褒扬，是荣退干部最大的荣耀。

创建背景

为深入贯彻落实党中央和省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，充分体现党组织对干部的关心关爱，褒扬忠于职守、开拓进取、甘于奉献的敬业精神，激励广大干部不忘初心、牢记使命，勇于担当、奋发有为，形成干字当头、追求卓越的良好干事创业氛围，更好地学习和传承老党员、老干部、老同志的优良传统和作风，完善和创新离退休干部服务管理工作，我市从建立干部正向激励机制为切入点，探索从严治吏新常态下的退休干部关心关爱激励机制，加强对退休干部的关怀激励，实现在岗与退休的无缝衔接，完善干部教育管理闭环体系。

具体做法

（一）规定实施范围，明确荣退对象。市委组织部印发《关于建立市管干部荣退制度的方案》（以下简称《方案》），规定全市机关、企事业单位2019年1月后退休的、经市纪委监委等有关部门审核认可的市管干部可列入荣退名单，具体名单由市委组织部研究确定。目前，我市有市管干部1100多名，是全市干部队伍中的骨干力量，是各级各单位推动工作落实的组织者和实施者。荣退干部就是这支骨干队伍的重要组成部分。他们中既有长期在县（市、区）基层一线接地气、促发展、办实事、解难事的领导班子成员，又有在市直职能部门讲大局、重服务、抓落实、见成效的多面手，还有经过部队艰苦磨练、在地方创新业立新功的军转干部等。

（二）创新关爱方式，提升荣退质量。为体现市委、市政府的关心关怀，《方案》创造性地提出了四种关爱方式。一是开展干部谈心谈话。市管干部达到退休年龄、办理退休手续前后，分职务层级安排谈心谈话，帮助干部更好地度过角色和心理发生重大转变的重要阶段。其中，县处级正职领导职务一般由市委常委、组织部部长谈心谈话；县处级副职和其他市管干部一般由市委组织部副部长谈心谈话，或根据实际情况，委托县（市、区）和市直机关、企事业单位党组（党委）主要负责同志谈心谈话。二是颁发干部荣退证书。由市委书记签署、以市委名义给每名荣退干部颁发《韶关市干部荣退证书》，增强干部的荣誉感和获得感。三是颁发干部荣退纪念牌。以市委、市政府名义制作“爱岗敬业·甘于奉献”纪念牌，颁发给每名荣退市管干部，肯定他们为我市发展作出的卓越贡献。四是举行干部荣退仪式。以市委的名义举行干部荣退仪式，适时安排在重要时间节点举行，让荣退干部感受到党的关怀和尊重。

（三）落实三个要求，强化责任担当。一是明确职责分工。荣退机制由市委组织部牵头抓总，我局负责具体实施，荣退干部所在单位配合做好相关工作。二是精心组织实施。市委组织部明确举行干部荣退仪式的时间安排、参加人员、议程内容和材料要求等事项，我局负责做好准备和具体落实工作。仪式的议程一般包括：代表发言、颁发证书和纪念牌、市委领导讲话等。三是做好宣传引导。市委宣传部负责组织我市主要媒体开展宣传工作，采取多种形式广泛宣传，切实做好干部荣退仪式和先进典型的采访报道，树立学习教育榜样，营造良好的舆论氛围。

成效意义

从2020年1月我市首次举行市管干部荣退仪式以来，各县（市、区）和市直各行政、企事业单位按干部管理权限，结合本地本单位的实际，纷纷参照执行。目前，我市已有7个县（市、区）制定出台了相关荣退机制；各县（市、区）、市直单位，均结合本地本单位的实际，以召开座谈会、走访慰问、开展谈心谈话、颁发荣退证书和纪念章、举行干部荣退仪式等各种形式，开展干部激励关爱活动。通过举办荣退仪式，让更多人了解退休干部在工作中做出的努力和贡献，让退休干部更有关注度；通过多种关爱方式，开展谈心谈话，加强与退休干部的思想沟通，引导干部及时调整心态、转换角色，确保干部退休后自我要求不降低、自我约束不放松，让退休干部情感上有温暖。加强荣退干部的宣传报道，充分发挥荣退干部的模范表率和示范带动作用，为广大在职干部树立典型，让干部退休更具荣誉感和仪式感。