2021年，深圳市委组织部和我局探索建立市管局级干部荣誉退休制度机制，打造“情暖银龄传薪火”工作品牌，通过开展全方位、零距离的退休关爱激励活动，让老同志在退休过程中感受到组织的温暖和重视，在全体干部中营造尊重老同志、爱护老同志、学习老同志的良好氛围。

创建背景

近年来，许多新退休下来的老同志在退休谈话时都提到“上任时热热闹闹，退休时冷冷清清”的落差感，他们说过去退休，单位会开个座谈会或搞个欢送活动，现在退休就是填张表格、签个字、领了退休证就收拾东西回家，感觉“人走茶凉”，缺乏人情“温度”。在日常走访调研中，很多单位和老同志也建议我们加强对退休干部的关爱服务，建立相关制度，对老同志多年的辛勤奉献给予肯定，增强他们的荣誉感和归属感，让老同志感受到组织的温暖，以利于退休后更好地发挥作用。为践行干部全生命周期管理服务理念，进一步提升退休干部的政治荣誉感、组织归属感和生活幸福感，激励引导退休干部继续发挥优势作用，对在职干部形成正向激励，实现新老交替、薪火相传、接续奋斗的新常态，深圳市委组织部、市委老干部局回应老同志关切，研究决定建立退休干部荣誉退休制度，先从市管局级干部做起，再逐步推广到全市各级单位。

具体做法

（一）建立机制打基础。通过充分调研、总结实践经验，2020年11月，我局内部印发《退休市管局级干部关爱激励措施》（以下简称《关爱激励措施》），提出“八个一”服务内容，具体包括：开展一次摸底调研，举办一场研习培训、组织一次专题谈话、赠送一个“关爱宝盒”、建立一套联系制度、开展一轮年度回访、搭建一个交流平台、发展一批“银发人才”，每项内容细化了具体措施，涵盖老干部党的建设、服务管理、发挥作用等各方面工作，构建起退休局级干部关爱激励的长效机制。

（二）用心筹划凝真情。贯彻落实《关爱激励措施》，研究探索为退休干部举办荣退仪式，制定具体实施方案，着手做好准备工作。其中，一项重要工作是为退休干部个性化定制“五个一”关爱宝盒，“五个一”分别是：一本荣誉退休证书，致敬他们为深圳经济特区建设发展作出的积极贡献；一本个人纪念册，收录退休干部在职期间的照片和荣誉奖励；一张服务联系卡，提供我局和医疗保健部门、所在社区党组织的联系方式；一张学习活动证，便于参加市长青老龄大学、市老干部活动中心的学习活动；一份服务手册和生活指南，明确干部退休后“两项待遇”内容和有关监督管理要求，提供退休后生活相关服务信息。此外，对党员干部还附送一本党章和一枚党徽。“五个一”寓意退休后的生活“五彩缤纷、一帆风顺”，也体现为老干部“无时无刻、一心一意”。

（三）举行仪式送关怀。2021年，市委组织部和我局先后三次举行市管局级干部荣誉退休仪式。荣退仪式上，市委组织部与我局领导代表市委为退休干部代表颁发荣退证书和纪念册，肯定和感谢退休干部的贡献和付出，寄语老同志传承理想信念、分享经验智慧、享受退休时光、继续发挥余热；退休干部发表感言，回首奋斗岁月，感谢党的培养教育和同事的帮助支持，展望退休生活，继续为党和人民的事业增添正能量；单位代表送上祝福，祝贺光荣退休，祝福身体健康、安享晚年生活。

（四）年度回访促服务。干部退休半年至一年内，由我局牵头，会同服务管理单位，采取电话、走访、座谈等方式对退休干部进行回访。重点了解掌握他们退休以来的居住情况、身体情况、心理状态、服务需求，以及原单位、社区党组织一年来的服务情况。对存在特殊困难的老同志，及时协调给予关爱帮扶。

成效意义

建立干部荣誉退休制度机制，是提升退休干部服务水平的积极探索。一是落实全周期管理服务理念。将干部在职管理与退休后管理有效衔接起来，把“干部随管理成长，管理伴干部一生”的要求落到实处。推出关爱激励“八个一”措施，把干部退休前衔接、刚退休过渡、退休后服务形成全链条关怀服务，让每一位退休干部实实在在感受到组织的温暖，把党中央“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”的要求落到实处。二是增强退休干部归属感使命感。回应了广大退休干部的关切期盼，增强了他们的政治荣誉感、组织归属感和继续为党和人民的事业增添正能量的使命感，得到了退休干部的积极肯定。三是树立担当作为导向。关爱激励退休干部，也是对广大在职干部的特殊激励和教育引导，让他们看到组织上对为党为民贡献奉献的人，不仅不会忘记，而且会礼敬善待，从而激励他们奋斗奉献、担当作为。