近年来，广铁集团结合实际深化开展“红霞增辉耀南粤”系列活动，聚焦集团系统“一老一小”的特点，发挥老干部的育人优势和年轻干部的可塑优势，采取红色基因“育小”、感恩之心“敬老”、互帮互助“同为”，形成“以老育小、以小敬老、老小同为”的良好局面。

发挥优势作用，推进“以老育小”。一是发挥政治优势，引导年轻党员干部坚定理想信念。高质量开展党员“政治生日”会、“七一”庆祝活动等，组织老同志向年轻干部讲述入党故事、畅谈入党体会、回忆历史风云变化和历次改革中保持的政治站位、政治立场，引导年轻干部坚定理想信念。二是发挥经验优势，帮助年轻党员干部改进工作。组织曾经在集团公司担任过领导职务的老同志到广州动车段、广州车辆段、广州白云站等单位考察调研，喜看铁路发展变化，感受铁路现代化建设成就，畅谈铁路改革发展。老同志矢志不渝的铁路情怀让现场同志深受感动，他们宝贵的工作经验让年轻干部受益匪浅。年轻干部纷纷表示：“这才是适合现场的管理秘籍”“这才是我们最需要的传家宝”。三是发挥威望优势，引导年轻党员干部实干争先。聘请曾担任局长、分局长、处长的老同志担任集团公司“五老宣讲团”成员，组织开展“奋进新征程、喜迎二十大”“勇当‘火车头’、先行作贡献”“改革创新展作为、提质增效立新功”主题宣讲活动15场次，覆盖干部职工3500多人次。老同志结合自身经历，用一个个故事、一张张图片、一组组数据，讲述铁路的“前世今生”，引导干部职工勿忘昨天的苦难辉煌、无愧今天的使命担当、不负明天的伟大梦想，极大激发了大家勇当服务和支撑中国式现代化的“火车头”的豪情壮志。

传承红色基因，带动“以小敬老”。一是宣传红色故事，引导“以小敬老”。将老同志的红色故事作为生动的教科书，大力挖掘，广泛宣传。组织对担任过领导职务、影响力较大的10余位离休干部进行采访，记录他们革命和工作中的难忘经历、感人故事，挖掘他们荣获勋章、奖章、奖状等荣誉背后的先进事迹，通过《广州铁道》报、企业号、短视频等形式进行推送。大家纷纷表示，老同志讲述的每个故事都是一个高质量的“微党课”。提炼老同志身上闪光的红色故事，倾力打造成《让红色基因成为新时代广铁人的鲜亮底色》演讲稿，参与集团公司和直属机关的巡回演讲25场，赓续红色血脉、展示先锋作为。二是开展敬老教育，促进“以小敬老”。组织广铁老年书法协会会员、国家书法协会成员，专题书写敬老为老书法作品，打造敬老为老文化长廊。分期分批组织年轻干部围绕敬老为老主题进行研讨发言，引起强烈共鸣，进一步强化了以爱心、耐心和诚心为老干部提供更有温度的服务意识。三是深化精准服务，做实“以小敬老”。根据老同志身体状况、家庭条件等，与老同志及其家人共同商议，细化“一人一策”服务方案，落实日常服务联络员。做好事务代办、医疗保障、精神慰藉、协调照料等个性化、亲情化服务。坚持每周与老同志保持联系，了解老同志身体、生活情况和服务需求。重大节日、重要时间节点前，成立慰问小组，登门或到医院、养老院看望慰问老同志，传送组织的关心关爱。老同志生病住院时，第一时间前往医院慰问，协调做好医疗保障服务。老同志收不到报纸、看不了有线电视、住宅楼梯安装扶手、办理医药费报销等大小事情，都在工作人员的协调、帮助下得到解决。

深化联动共建，促进“老小同为”。一是在理论联学中提升效果。指定一名年富力强的在职党员干部担任离休党总支书记。坚持每季度组织离休干部党员与在职党员联组举办政治学习会，围绕深入学习党的二十届三中全会精神、开展党纪学习教育等进行学习交流，在联动互学互谈中加深理解、提升效果。二是在活动联办中丰富内容。组织老同志和在职党员一起开展“我与中国铁路现代化”“我与中国铁路高质量发展”座谈交流，围绕推进铁路“六个现代化体系”建设、铁路局改革发展等内容，提出合理化建议35条。其中，年轻干部培养、闲置地块开发、铁路文博场馆建设等建议得到采纳，取得实实在在的成效。三是在老小联动中相互成就。发挥老干部和年轻干部的各自优势，推出老干部与年轻干部“一对一”结对帮扶活动。发挥老干部政治优势、威望优势、经验优势，当好年轻干部的“人生导师”，传授工作经验、校准人生航向、助力成长成才。同时，发挥年轻干部对新事物新知识掌握快、性格开朗、阳光活跃等特点，当好老同志的“生活助手”，为老同志提供智能手机常用App软件安装使用、医院预约挂号、电子医保卡操作、电子发票打印等个性化服务，形成了“一老一小”优势互补、互帮互助、老小同为的可喜局面。